Coaching
Edzés, kísérés, fejlesztés, támogatás, előremozdítás, perspektívaváltás, objektív láttatás, reflektálás, mobilizálás- ezek a kifejezések mind a coaching definícióját alkotják.
A coaching mindig előre, a jövő felé mutat, mivel elsősorban nem múltbéli okokra, hanem jelen-, és jövőbeli megoldásokra helyezi a fókuszt. A coachingban az ügyfél felfedező, saját sorsával bánni tudó ember és a folyamat során önmagáról szerzett ismeretei hosszú távon hatnak, még az együttműködés lezárása után is.
A coaching elsősorban egy szemléletmód. A coach abból az alapfeltevésből indul ki, hogy ügyfele nemcsak teljes személyiség, hanem fejlődőképes is, így meg fogja találni a megoldást az előtte álló szakmai vagy emberi vonatkozású problémáira is. A kliensnek a saját eszköztára segítségével, a saját alternatívái közül kell a probléma megoldására lelnie.
A coaching időkeretei:
A coaching folyamat ideálisan 10-12 találkozásból áll.
- Egy találkozás általában egy ülést jelent (egy ülés 60-120 perc)
- A találkozások egy-, két-, három- vagy négyhetente vannak, a vezető illetve az ügyfél szükségletei szerint.
Cégünk az alábbi formákban kínál coaching szolgáltatást, az Önök számára:
|
|
Szakmai coaching (egyéni illetve team coaching) >> |
|
|
Vezetői coaching >> |
